Index égalité hommes-femmes 2025

L’index égalité Femmes/Hommes du Groupe CAL a stagné l’année dernière et atteint donc le score de 69 points en 2025.

Les efforts continuent et un nouveau plan d’actions est en cours de déploiement afin d’atteindre en 2026 le score de 75 points requis.

Détail de la notation :

• Ecart de rémunération : nous obtenons le score de 29/40.
• Ecart du taux d’augmentation : 20/20. Nous observons une belle progression sur cet item pour atteindre le score maximal.
• Ecart du taux de promotion : 5/15. Taux à améliorer sur le prochain exercice.
• Augmentation retour congé maternité : 15/15, soit 100% des femmes de retour de congé maternité qui ont obtenu une augmentation.
• Représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations : une seule femme a intégré les 10 plus hautes rémunérations, soit une note de 0/10.