Index égalité hommes femmes 2023

L’index égalité Femmes/Hommes du Groupe CAL est de 53 points en 2023 pour son premier calcul.

Ce point de départ nous donne les axes de progression et les actions à mettre en place afin d’atteindre le plus rapidement possible 75 points.

Détail de la notation :

• Ecart de rémunération : nous obtenons le score de 33/40, donc un écart assez réduit entre hommes et femmes.
• Ecart du taux d’augmentation : 0/20. Les récents changements majeurs au sein de l’agroéquipement ont nécessité des investissements importants auprès de publics très masculins sur certains de nos métiers.
• Ecart du taux de promotion : 0/20. De la même façon que pour l’écart du taux d’augmentation, ce score s’explique par une situation exceptionnelle au sein du pôle agroéquipement.
• Augmentation retour congé maternité : 100% des femmes de retour de congé maternité ont obtenu une augmentation soit une note de 15/15.
• Représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations : Deux femmes ont intégré les 10 plus hautes rémunérations soit une note de 5/10.

Un plan d’actions est en cours afin de réduire les écarts entre les hommes et les femmes au sein du Groupe CAL et ainsi répondre en partie à un enjeu majeur de notre démarche TERRE, l’équité.